APL INSTRUMENT - Die Inhalte

APL Instrument Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur
Die Online-Umfrage zur Evaluierung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Unternehmenskultur BASIC besteht aus einem Survey mit rund 100 Aussagen, 4 offenen Fragen, APL Audit, Auswertung und Feedback Report.
Survey: Der Survey ermöglicht die Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Analyse der Unternehmenskultur. Die Erhebung besteht aus rund 100 Aussagen zu den Themenbereichen Strategie, Organisation, Management, Team, Image und Gesundheitsmanagement.

Offene Fragen: Wissen Sie, wie Ihre Mitarbeiter die Stärken und Verbesserungsvorschläge in Ihrem Unternehmen wahrnehmen? Durch 4 offene Fragen finden Sie es heraus. Die Ergebnisse dienen als Indikator für mögliche Maßnahmen.

APL Audit: Erfahren Sie mit dem APL Audit, wie das Top Management die Unternehmenskultur erlebt und evaluiert. Das Ergebnis liefert Ihnen ein klares Bild von den verfolgten Strategien und Zielsetzungen und deren Wirksamkeit. Gleichzeitig zeigt es, welche konkreten Maßnahmen Sie geschickt und sinnvoll einführen können, um die Unternehmenskultur und Führung gezielt zu stärken. Die Untersuchung erfolgt laut Vorgabe des APL Institute® in Anlehnung an das APL Instrument.

Auswertung und Feedback Report: Nach der Mitarbeiterbefragung werden die anonym gesammelten Daten ausgewertet und in einem Feedback Report zusammengefasst. Die Resultate werden in übersichtlicher, tabellarischer Form präsentiert. Dabei werden die Zustimmungswerte zu allen Themenfeldern und Einzelaspekten des APL Instruments aggregiert dargestellt. Die Ergebnisse sind nach Mitarbeitergruppen und soziodemografischen Kriterien gegliedert. Somit erhalten Sie eine präzise Bestandsaufnahme zur Qualität der Unternehmenskultur, Mitarbeiterzufriedenheit und Attraktivität als als Arbeitgeber.

Um ein genaues und transparentes Bild von Ihrem Unternehmen zu erhalten, bietet das Instrument viele Anpassungsmöglichkeiten an unternehmensspezifischen Eigenheiten. Weiterführende Analysen heben die Stärken des Unternehmens hervor und bieten die Möglichkeit, Optimierungspotenziale nach Prioritäten darzustellen.
 

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