Das Wohl der Mitarbeiter darf man nicht dem Zufall überlassen.
Benjamin Scherer, E. Bernhard GmbH
Die APL Mitarbeiter-Befragung hat uns geholfen den wahren „Standpunkt“ der Mitarbeiter zu analysieren. Nun können wir aufgrund der maßgeschneiderten Analyse die richtigen Schritte für die Zukunft setzen.
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Möglichkeit für junge Unternehmen, dieses Tool für das eigene Employer Branding zu verwenden.
Alois Bauer - Gründer und Inhaber Mattro Production GmbH
Die Tatsache, dass APL ein solches Ranking als kostenfreien Wettbewerb veranstaltet und die gegebenen Daten neutral auswertet, ermöglicht auch jungen Unternehmen mit einer noch relativ geringen Mitarbeiterzahl, dieses Tool - und dann den Award - für das eigene Employer Branding zu verwenden.




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Für einen Arbeitgeber ist es wichtig, zu wissen, wie die Mitarbeiter das Arbeitsklima empfinden.
Martin Pirhofer - Dolce Vita Hotels Jagdhof
Da es in persönlichen Gesprächen schwieriger ist, bei Kritikpunkten eine ehrliche Meinung zu hören, ist eine professionelle Mitarbeiterbefragung ein perfektes Tool, unkompliziert, anonym und es wird an alles gedacht. Alle im Team haben das als sehr positiv empfunden.
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Durch die klare und kompetente Linie für jeden Unternehmer eine große Bereicherung.
Monika Pirchmoser, Eigentümerin Restaurant Zeitlos
Wirkt nicht wie ein aufgezwungenes Hinterfragen der Unternehmensphilosophie und kommt ehrlich rüber. Durch die sehr persönliche Zusammenarbeit ist eine gemeinsame „Sprache“ für ein gutes Konzept für beide Unternehmen gesichert.
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Wertvolle Informationen für die Mitarbeiterführung.
Renate Entleitner - Airportservice Tirol
Die vom APL Institute durchgeführt Mitarbeiterbefragung ist für unseren Betrieb ein aussagekräftiges Mittel zur anonymen Erfassung der Mitarbeitermeinungen. Dem Unternehmen stehen dadurch wertvolle Informationen für die Mitarbeiterführung und Erreichung der Zielsetzung zur Verfügung!
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Der Fragebogen ist sehr gut gestaltet und deckt alle wichtigen Unternehmensbereiche ab.
Ing. Michael Fuhrmann - Eigentümer und Geschäftsführer Fuhrmann Erodiertechnik GmbH
Anonymität und Datenschutz sind für die Mitarbeiter ein sehr wichtiges Thema. Basierend auf dem großen Vertrauen in das APL Institute konnte in unserem Betrieb eine Rücklaufquote von 100 % erzielt werden.
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Eine seriöse Mitarbeiterbefragung mit solider Aussagekraft
Dipl.-Ing. Alfred Moser - WESTCAM Datentechnik GmbH
Anhand der Ergebnisse lassen sich sehr gut zweckmäßige Verbesserungspotentiale ableiten und punktuelle Maßnahmen setzen.
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Wir können einen enormen Nutzen daraus ziehen.
Alessandro Origo - CEO Consisto GmbH
Eine Mitarbeiterbefragung stand schon länger im Raum und ich wollte diese mit professioneller Hilfe durchführen. Die Abwicklung war, wie erwartet, für die Mitarbeiter strukturiert, schnell und einfach. Stärken und Schwächen unseres Unternehmens wurden durch die tiefgreifende Analyse sichtbar gemacht und wir haben so die Möglichkeit uns weiter zu verbessern.




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Professionelles Auftreten sowie ausgezeichnete Projektbetreuung.
Thomas Knapp - Geschäftsführer DKS Technik GmbH
Wir wurden bei dieser Befragung umfangreich beraten und durch das gesamte Projekt begleitet. Das APL Institute hat ein professionnelles und kompetentes Auftreten, welches sich in der ausgezeichneten Betreuung und Abwicklung von Projekten wiederspiegelt.




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Die Mitarbeiter tragen die Werte eines Unternehmens!
Dr. Hermann A. Graber, Geschäftsführer Graber & Partner GmbH
Business Pool hat uns bei der Aktualisierung unseres Leitbildes professionell begleitet und uns gemeinsam zu hervorragenden Ergebnissen gebracht. Durch die APL-Mitarbeiterbefragung konnten wir unsere Unternehmenskultur weiter verbessern, Stärken und Schwächen analysieren und geeignete Maßnahmen definieren.
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Die Mitarbeiter-befragung - ein wichtiger Gradmesser für die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Christian Walzl, Geschäftsführer Kunstdünger GmbH
Anhand der Mitarbeiterbefragung sehen wir, in welchen Bereichen wir uns verbessert haben bzw. in welchen noch Potenzial vorhanden ist und können daraus gezielte Verbesserungsmaßnahmen ableiten.




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Der Feedback Report ergibt ein klares und globales Betriebsbild.
Paul Dibiasi - Geschäftsführer GWB - Genossenschaft. Werkstätten. Begleitung.
Die Teilnahme an der Mitarbeiterbefragung in Zusammenarbeit mit Business Pool, ergab für uns ein klares Bild über das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter im Betrieb und deren Zufriedenheit mit ihrer Arbeit. Dadurch können wir gezielter und effizienter auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen, was sich nicht nur positiv auf das Betriebsklima und die Gesundheit unserer Mitarbeiter auswirkt, sondern langfristig die gesamte Betriebsentwicklung fördert.



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Unsere Erwartungen wurden mehr als erfüllt!
Prok. Mag. Dietmar Fischer - Personalleiter Tiroler Rohre GmbH
Die Konzeption, die Vorbereitung und der Ablauf der Mitarbeiterbefragung sowie die Ergebnisauswertung waren äußerst professionell. Speziell die extrem kurzen Antwortzeiten bei Rückfragen und Unklarheiten waren außergewöhnlich und für die rasche und problemlose Projektabwicklung sehr hilfreich.
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Das APL System - ein effizientes Tool zur Evaluierung der Mitarbeiterbpolitik!
Daniel Ganzer, MA Hotel Outside
Das APL System ist nicht nur ein effizientes Tool zur Evaluierung der aktuellen Mitarbeiterpolitik, sondern kann als Grundlage für zukünftige Handlungsstrategien herangezogen werden.
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Interessant war das erste Kennenlernen.
Christian Freundlinger und Martin Hüttenmeyer, Geschäftsführende Gesellschafter Freundlinger Luft und Klima GmbH
Über Empfehlungen eines Geschäftspartners wurde uns APL empfohlen. Nach einem ersten vorsichtigen abtasten haben wir  uns entschlossen, APL mit der Unternehmenskultur sowie dem Handlungsrelevanzportfolio und dem Strategieworkshop zu beauftragen. Schon beim ersten Meeting wurde Herr Wurm von unseren Mitarbeiter/innen gut aufgenommen. Seine direkte, persönliche Art haben es geschafft, uns restlos zu überzeugen. Wir freuen uns jetzt schon auf die nächste Mitarbeiterbefragung und sind gespannt auf die Auswirkungen der getroffenen Maßnahmen.
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Ich hab kürzere Arbeitszeiten gewonnen.
Klaus Walcher – Inhaber Walcher Messebau GmbH
Für mich ist APL ein sehr gutes Instrument, um die Mitarbeiterzufriedenheit (in einer Firma) zu messen und vor allem zu verbessern. Durch die Maßnahmen, die wir in unserer Firma umgesetzt haben, kann ich sagen, dass ich für mich jetzt mehr Freizeit und kürzere Arbeitszeiten gewonnen habe.
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Wir analysieren Ihre Unternehmenskultur und planen mit Ihnen passende Maßnahmen, damit Sie Ihr Unternehmen zum Erfolg führen können.
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Die besten Arbeitgeber

Jährlich werden jene Unternehmen ausgezeichnet, die eine besonders hohe Mitarbeiterzufriedenheit aufweisen.
 

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Das APL System® ermöglicht einen ganzheitlichen Blick auf die Unternehmenskultur aus Sicht der Mitarbeiter, des Managements und der Kunden. Jeder der drei Bausteine liefert Informationen zur Qualität der Unternehmenskultur aus einer unterschiedlichen Perspektive. Durch das Übereinanderlegen der drei Sichtweisen werden unternehmensspezifische Stärken und Potentiale aufgezeigt und in einer strukturierten und übersichtlichen Art und Weise dargestellt. Dies stellt die ideale Ausgangslage für die Anpassung und Weiterentwicklung der Organisation dar.
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Unternehmenskultur, Leistung der Mitarbeiter und Zufriedenheit der Kunden sind entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens.

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